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河南小伙靠网贷骑三轮到可可西里捡垃圾,几次遭遇猛兽是如何应对的?

爱生活的幺妹
2021/10/14 17:43:08
河南小伙靠网贷骑三轮到可可西里捡垃圾,几次遭遇猛兽是如何应对的?

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其他回答(3个)

3个回答

  • 丘天锋

    2021/10/15 22:55:03

    您好!抑郁症是一种严重的精神障碍,其特征是持续的、显著的情绪抑郁,常伴有失眠、辗转反侧、精神活动全面抑制。我们不必担心焦虑症。我们可以集中精力做一些我们感兴趣的事情。不要把它看得很严重,希望以上的回答对您有所帮助,祝您早日康复!

  • 追求止于至善

    2021/10/21 21:22:20

    河南历史久远,中华人文发祥地,国家地理中心。黄帝曾经生活奋斗过的地方。几千年的发展和文明起源自这里。周边多省的文化,民俗,语音大多沿袭中原。就连全国的二十四节气物侯歌也是紧踉中原河南土地的物侯气象而发展的。每一个节气都和河南的气温气象种植收获相适应。所以说立足中原就是立足中国。看河南识中国切实也。无论农耕,纺织,经典,文化,生活,语言等每一个方面都出自中国正统也。就连河南的每一地方言语音字都能从字典里查出来源也。至于正统的河南话在哪个城市。我有以下看法。中国的正统普通话是河南话的延续。山东,河北,山西南部,陝西东部,江苏西部,安微北部和西部的说话语言,格调,含意等均和河南话无二也。至于本省的语言有五种腔调:豫北一调,豫西一调,豫东一调,豫南一调,豫中一调。调调不同。调调方言不同。但只是音走味不走也。而论河南话最好听当属驻马店。五方的口音:南部含楚风,西部临韩气,北部有齐鲁之像,东部走吳江之荫。唯有中部乃从古至今元始元味未变丝毫也,音大粗广,生硬狠准。直来直去,不含不拐。不会轻飘飘,细腻腻,弯拐拐,甜密密的使人耐烦。古今如此也。而中部的土言土音土味就来自郑州,新郑,许昌,漯河四市也。是与不是人人自知也。

  • 丘巧曼线驰

    2021/10/27 9:13:21

    裁员套路千万条,搬出劳动法第一条。

    一旦公司想开除你,多半是领导对你有意见了。首先,这样的公司建议不要再想方设法的留下来了,强扭的瓜不甜,后面的日子会受到更多挤兑。如果想应对,最好最有用的办法就是搬出劳动法,劳动仲裁为自己谋取正当利益。

    那么,变相裁员会有套路呢?

    1、试用期绩效不合格

    这一条主要针对新员工。通常这样做的企业都是小企业,找一些新员工满足某一时期的劳动力需求。

    对于这一条,如果有明显业绩证据可以证明自己业绩达标,那么可以通过仲裁获得经济补偿金。

    2、异地调动

    我曾经呆的一个大型零售公司就是这样,某一年度企业经济不好,负债率极高。所以企业想通过缩减人员来降低成本,于是以类似“学习”的名义,讲一些总部经理、主管级别的、对企业贡献率又不高的员工调到外地去,那就会有一部分人不愿意离开现在的城市,因为这一去并没有给出具体的回来时间。

    所以,就会有一些人无奈离职,而且公司还不愿意做补偿,因为你是正常主动离职。

    如何应对呢?

    最关键的就是签订劳动合同时,是否明确规定了工作地点,如果当时有写明工作地点。那么这样的异地调动,要经过你同意,强行调动还是可以通过劳动仲裁获取补偿,这属于企业单方面改动劳动合同。

    3、调岗调薪

    这也是一种常用套路,但也有合法条例。

    以下2类调岗是合法的:

    (1)协商一致调岗

    《劳动合同法》第三十五条,双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。公司与劳动者协商一致可以调整工作岗位。这类调岗属你情我愿,基本不会有争议。

    (2)公司单方面调岗

    《劳动合同法》规定,以下三种情形,公司是可以单方面调岗的:

    1、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;2、劳动者不能胜任工作;3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整。

    比如下面这则通知,就属于公司单方面调岗(企业调整)

    不属于以上的2类,还是可以通过劳动仲裁方式处理。

    以上就是最常见的3种变相裁员套路。

    其实,最重要应对变相裁员的一点还是提升自身实力。老板永远不会开除精英人才,就像前段时间的阿里巴巴蒋凡,虽然有过错,但是这样的突出人才,公司都是不愿意放手的。

    加油!提升自身核心竞争力就是应对变相裁员的根本方法。

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